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Cada vez son más las compañías de todos los tamaños y sectores de actividad que dan el primer paso en el camino de la transformación digital, lo que conlleva la aplicación de una serie de cambios profundos en el conjunto de la organización.
La pandemia del coronavirus ha supuesto un duro golpe para empresas y familias que se han visto afectadas de lleno por un cierre total de la economía, hasta el momento nunca visto. Millones de personas han estado encerradas por primera vez, viviendo el primer estado de alarma que ha supuesto la pérdida de la libertad total.
Ahora que los estadios de fútbol españoles vuelven a llenarse con hinchas y aficionados a este deporte es cuando más se ha acelerado la transformación digital en este ámbito. Sustituir las tradicionales entradas en papel por un acceso en formato digital es algo que ya están haciendo clubes como el Betis, Real Madrid, Barça o el Atlético de Madrid.
Si partimos de la premisa que marca que el talento que no se cultiva se pierde, las tecnologías adaptadas a la formación y a la educación han sido un revulsivo y una revolución que nos han ayudado a avanzar en formación en los últimos dos años de forma drástica y empujados por la pandemia del coronavirus. Mantener al alumnado fuera de las aulas y que pudieran recibir formación en sus casas sin que mermase el nivel académico ha sido el principal reto al que se han enfrentado startups y empresas educativas.
En el mundo de la ciberseguridad existen muchos conceptos que quizás no conocemos uno de los más llamativos es el de firewall humano. Este anglicismo hace referencia al cortafuegos humano. Es un concepto que nos puede sonar de otros ámbitos: crear una trampa o utilizar un truco para que el fuego no avance.
Llevamos unos cuantos años escuchando hablar de transformación digital del empleo, sin embargo, ha sido a consecuencia del coronavirus cuando nos hemos visto abocados a teletrabajar, con la consiguiente y obligada digitalización de los entornos laborales: trabajo en remoto, videoconferencias y reuniones a través de plataformas digitales, contexto colaborativo de trabajo en equipo...Tanto personas como empresas hemos tenido que cambiar el concepto de oficina y trabajo para adaptarnos a esta nueva realidad laboral.
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